黄山仲裁委员仲裁员聘用管理办法
（2026年4月10日第七届黄山仲裁委员会第二次会议审议并通过）
第一章 总则
第一条 为加强黄山仲裁委员会（以下简称本会）仲裁员队伍建设，规范仲裁员行为，提高仲裁案件质量，根据《中华人民共和国仲裁法》《黄山仲裁委员会仲裁规则》《黄山仲裁委员会仲裁员守则》等相关规定，制定本办法。
第二条 本会职业道德委员会（以下简称道德委）负责仲裁员的资格审查、职业道德投诉、惩戒建议等工作，本会秘书处负责仲裁员的培训、考核等工作。
第二章 仲裁员聘任
第三条 本会根据仲裁业务发展需要，按照公开、公平、公正的原则，面向社会公开招聘仲裁员。
第四条 申请担任本会仲裁员，应当符合《中华人民共和国仲裁法》（2026年3月1日实施）第二十一条、第二十二条规定的条件，并同时满足下列要求：
（一）拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，公道正派，具备良好的专业素质，勤勉尽责，清正廉明，恪守职业道德；
（二）无因故意犯罪受过刑事处罚、被开除公职、吊销律师执业证书、被撤销高级职称等不再具备担任仲裁员条件的情形；近五年内未受过与执业或专业领域相关的严重行政处罚、行业纪律处分或党纪政务处分；
（三）身体健康、精力充沛，能够保证仲裁办案所需的时间与精力；
（四）诚实信用，认真勤勉，明察善断，注重效率，具备较强的庭审驾驭、案件分析和语言文字表达能力；
（五）年龄原则上不超过65周岁（截至聘任年度12月31日），对于本会工作急需的特殊专业人才或资深专家，年龄可适当放宽，但最高不超过70周岁，且需能充分履行仲裁员职责；
（六）接受本会的管理与监督，并同意履行以下义务：
1.按照本会规定及时披露可能影响独立、公正审理案件的信息；
2.自觉遵守仲裁诚信原则，维护仲裁程序的严肃性；
3.参加本会要求的任职培训，并遵守各项管理规定。
第五条 申请担任本会仲裁员，应当提交下列材料：
（一）仲裁员申请表；
（二）身份证明、学历证明、职称证明等材料；
（三）所在单位或者行业协会出具的推荐意见；
（四）本会认为应当提交的其他材料。
第六条 本会秘书处对申请材料进行初审，符合条件的报到道德委进行复审，并可以由道德委组织面试、考察等程序，提出拟聘任仲裁员名单，报本会主任会议讨论。通过后，由主任会议提出，报仲裁委员会会议审议。
第七条 本会向聘任的仲裁员颁发聘书，将其列入仲裁员名册并在本会网站上公布仲裁员名单。
第八条 仲裁员在聘任期内，联络方式、通讯地址以及载入仲裁员名册的信息发生变化，或者外出半年或半年以上不能承办案件的，应及时告知本会秘书处；因工作或身体原因长期不能承办案件的，可提出不再担任仲裁员，本会不再将其列入仲裁员名册。
第九条 仲裁员一般任期五年，随本会每届委员会届满任期终止。委员会届内聘任的仲裁员，其任期自聘任之日起至当届委员会届满之日止。委员会换届后，由新一届委员会重新聘任仲裁员。新一届委员会将根据仲裁员在聘任期内履职情况、本人意愿及工作需要，决定是否继续聘任。
第三章 仲裁员培训
第十条 本会定期组织仲裁员培训，提高仲裁员的业务素质和职业道德水平。
第十一条 仲裁员培训内容包括：
（一）仲裁法律法规和司法解释；
（二）仲裁理论和实务；
（三）仲裁员职业道德和执业纪律；
（四）其他与仲裁相关的知识。
第十二条 仲裁员应当积极参加本会组织的培训，并完成规定的培训课时。
第四章 仲裁员考核
第十三条 本会对仲裁员实行年度考核和任期考核制度。
第十四条 仲裁员考核内容包括：
（一）职业道德：包括遵守法律法规、仲裁规则和职业道德规范，廉洁自律，公正办案等方面；
（二）业务能力：包括法律专业知识、仲裁实务能力、庭审驾驭能力、文书写作能力等方面；
（三）工作业绩：包括办案数量、办案质量、办案效率、当事人满意度等方面；
（四）其他方面：包括参加培训、学术研究、社会活动等方面。
第十五条 仲裁员有下列行为之一的，将被视为有违诚信义务：
（一）违反《黄山仲裁委员会仲裁员守则》规定接受当事人的选定或主任指定的；
（二）未依照《黄山仲裁委员会仲裁员守则》履行披露义务的；
（三）违反保密义务的。
第十六条 仲裁员有下列行为之一的，将被视为有违勤勉义务：
（一）开庭审理或仲裁庭合议时，迟到、早退，或者无故缺席的；
（二）开庭审理时，查看或使用手机，随便出入仲裁庭，或从事与开庭审理无关的活动的；
（三）不阅卷或不认真阅卷，不研究案情，不发表意见，不认真审查仲裁裁决的；
（四）超审限的案件满2件的；
（五）个人原因致使仲裁庭开庭审理、仲裁庭合议、制作裁决等审理活动变更或迟延满三次，或迟延时间超过30天的；
（六）拒绝提供可供办案时间，或者拒绝在开庭笔录、合议笔录、材料清单上签字的；
（七）不提供制作裁决的意见的；
（八）其他违反《黄山仲裁委员会仲裁员守则》的行为。
第十七条 仲裁员有下列情形之一的，将被视为不具备办案能力：
（一）不熟悉《中华人民共和国仲裁法》《黄山仲裁委员会仲裁规则》、证据规则及仲裁实务的；
（二）不具备办理案件所需的法律或其他专业知识、经验的；
（三）缺乏庭审能力，思路不清或者表达能力差，不能推动仲裁程序顺利进行的；
（四）缺乏认定案件证据、事实的分析判断能力的；
（五）不能按规范要求制作仲裁文书的。
第十八条 仲裁员考核采取以下方式：
（一）自我评价；
（二）民主测评；
（三）其他方式。
第十九条 本会秘书处根据考核情况，对仲裁员进行综合评价，并提出考核等次建议，报本会主任会议决定。
第二十条 仲裁员考核等次分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
第二十一条 考核结果作为仲裁员续聘、解聘、奖惩的重要依据。
第五章 仲裁员奖惩
第二十二条 本会对在仲裁工作中做出突出贡献的仲裁员给予表彰。本会对每届委员会聘任的优秀仲裁员给予表彰。
第二十三条 仲裁员有下列行为之一的，本会给予警告、通报批评：
（一）无正当理由拒绝接受仲裁案件或者拖延仲裁案件审理的；
（二）无故不到庭参加开庭审理的；
（三）开庭审理时，违背公正原则，代替一方向另一方质证、辩论、提出要求的；
（四）拒绝说明理由，坚持有利于一方当事人的裁决意见；或者故意曲解事实和法律，坚决支持或反对一方当事人的请求和主张的；
（五）其他损害仲裁公正性和权威性的行为。
第二十四条 仲裁员有下列情形之一的，且经本会提醒后仍不改正的，聘任期满后本会将不予续聘：
（一）有本办法第十五条、第十六条、第十七条所列情形之一的；
（二）违反《黄山仲裁委员会仲裁员守则》尚未达到应予解聘的程度的；
（三）不参加本会仲裁员业务学习，缺乏仲裁工作经验，且长期难以承办仲裁案件的；
（四）未满足本办法第四条规定的条件，不宜继续担任仲裁员的；
（五）其他不予续聘的情形。
第二十五条 本会对仲裁员实行年度动态调整制度，有下列行为之一的，本会予以解聘：
（一）隐瞒应当披露的事实，情节严重的；
（二）接受当事人请客、馈赠或提供的其他利益的；
（三）代为打听案件情况，或者代为向仲裁庭成员实施请客送礼或提供好处利益行为的；
（四）私下向某一方当事人透露本人意见或仲裁庭合议情况，情节严重的；
（五）在仲裁案件办理过程中徇私舞弊、枉法裁决的；
（六）因故意或重大过失，使当事人和本会利益受损的；
（七）其他应予解聘的情形。
第二十六条 本会对被解聘的仲裁员，给予书面通知并说明理由。
第二十七条 仲裁员未被续聘，其在聘任期内承办的案件尚未审结的，可以继续审理直至作出裁决；仲裁员被解聘的，不得继续审理案件。
第六章 附则
第二十八条 本办法由本会负责解释。
第二十九条 本办法自发布之日起施行。
